Новини

На 13.11.2018 г. приключиха част от обученията за придобиване на ключови компетенции от област 2 – Общуване на чужди езици и област 4 – Дигитална компетентност на Европейската Референтна рамка по проект „ПОВИШАВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНАТА КВАЛИФИКАЦИЯ И КОМПЕТЕНЦИИ НА ЗАЕТИ ЛИЦА В КОМПЛЕКСЕН ОНКОЛОГИЧЕН ЦЕНТЪР-РУСЕ ЕООД”, по процедура BG05M9OP001-1.021, „ОБУЧЕНИЯ ЗА ЗАЕТИ ЛИЦА“ на Оперативна програма “Развитие на човешките ресурси” 2014-2020.

В изпълнение на проектните дейности 1 лице от целевата група успешно приключиха обучението си от област 4 – Дигитална компетентност „Работа с текстообработващи програми“.

              Целта е повишаване компетентностите на част от служителите на Комплексен онкологичен комплекс – Русе. Чрез подобряване на знанията и уменията на служителите в лечебното заведение ще се оптимизира и ще се подобри комуникацията при общуване с чуждестранни пациенти. Ще се постигне благоприятен ефект върху лицата от целевата група, чрез създаване на предпоставки за обмен на информация на медицински специалисти с чуждестранни колеги; постоянно учене и актуализиране на знания; както и събиране база данни, съхраняване и управление на информация, с цел подпомагане на работата на служителите в Комплексен онкологичен комплекс – Русе.

www.eufunds.bg

BG05M9OP001-1.021-0275 „Повишаване на професионалната квалификация и компетенции на заети лица в Комплексен онкологичен център – Русе ЕООД“, финансиран от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020 г., съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз.

КОЦ–Русе ЕООД уведомява, че със Заповед № 229 / 20.09.2018 г. на управителя, е обявен конкурс за заемане на следните длъжности:

1. Началник Отделение по медицинска онкология;

2. Началник Отделение по лъчелечение;

3. Началник Отделение по онкологична урология;

4. Началник Отделение по анестезиология и интензивно лечение;

5. Началник Отделение по образна диагностика;

6. Началник Отделение по обща и клинична патология;

7. Главна медицинска сестра;

8. Старша медицинска сестра Отделение по онкологична урология.

І. Минимални изисквания за заемане на длъжността:

1. За Началник отделение/лаборатория:

а) Образователно-квалификационни изисквания: образователно-квалификационна степен „магистър“ по медицина и призната медицинска специалност по профила на отделението/лабораторията.

б) Минимален професионален опит, необходим за заемане на длъжността: 5 (пет) години по медицинската специалност по профила на отделението/лабораторията;

в) Членство в съсловна органицзация: в РК на БЛС;

г) Да не са осъждани на лишаване от свобода за умишлени престъпления от общ характер, освен ако са реабилитирани.

д) Да не страдат от заболяване, включено в Списъка на заболяванията, които застрашават здравето и живота на пациентите, определен от министъра на здравеопазването.

            2. За главна медицинска сестра:

а) Образователно-квалификационни изисквания: образователно-квалификационна степен „бакалавър“ или „магистър“ по специалността „Управление на здравните грижи“.

б) Минимален професионален опит, необходим за заемане на длъжността: 5 (пет) години трудов стаж като медицинска сестра, от които минимум 3 (три) години в „КОЦ – Русе“ ЕООД.

в) Членство в съсловна органицзация: в РК на БАПЗГ.

г) Да не са осъждани на лишаване от свобода за умишлени престъпления от общ характер, освен ако са реабилитирани.

д) Да не страдат от заболяване, включено в Списъка на заболяванията, които застрашават здравето и живота на пациентите, определен от министъра на здравеопазването.

3. За старша медицинска сестра:

а) Образователно-квалификационни изисквания: образователно-квалификационна степен „бакалавър“ или „магистър“ по специалността „Управление на здравните грижи“.

б) Минимален професионален опит, необходим за заемане на длъжността: 3 (три) години трудов стаж като медицинска сестра.

в) Членство в съсловна органицзация: в РК на БАПЗГ.

г) Да не са осъждани на лишаване от свобода за умишлени престъпления от общ характер, освен ако са реабилитирани.

д) Да не страдат от заболяване, включено в Списъка на заболяванията, които застрашават здравето и живота на пациентите, определен от министъра на здравеопазването.

ІІ. Вид на конкурса: открит конкурс, в който могат да участват всички лица, които отговарят на обявените изисквания за заемане на длъжността.

ІІІ. Начин за провеждане на конкурса:

1.За началник отделение/лаборатория:

а) първи етап – проверка на съответствието на представените документи с предварително обявените изисквания;

б) втори етап – оценяване професионалните знания и умения на кандидата чрез оценка на представения проект по предварително зададена тема – „Програма за управление и развитие на отделение/лаборатория по ……………….. за период от три години“;

в) трети етап – събеседване с кандидата по нормативните актове, регламентиращи дейността на отделението/лабораторията, правилата на добрата медицинска практика, приоритетите и задачите на отделението, за оценяване на неговата професионална компетентност и управленски умения.

             1.За главна медицинска сестра:

а) първи етап – проверка на съответствието на представените документи с предварително обявените изисквания;

б) втори етап – оценяване професионалните знания и умения на кандидата чрез оценка на представения проект по предварително зададена тема – „Програма за управление и развитие на здравните грижи в „КОЦ-Русе“ ЕООД за период от три години“;

в) трети етап – събеседване с кандидата по нормативните актове, регламентиращи дейността на „КОЦ-Русе“ ЕООД, Медицински стандарт по превенция и контрол на вътреболничните инфекции, за оценяване на неговата професионална компетентност и управленски умения;

            1.За старша медицинска сестра:

а) първи етап – проверка на съответствието на представените документи с предварително обявените изисквания;

б) втори етап – оценяване професионалните знания и умения на кандидата чрез решаване на тест;

в) трети етап – събеседване с кандидата по Медицинския стандарт по профила на отделението, Медицински стандарт по превенция и контрол на вътреболничните инфекции, Наредба за медицинската експертиза, за оценяване на неговата професионална компетентност и управленски умения.

ІV. Вид на правоотношението, което възниква с лицето, което е класирано на първо място: срочно трудово за срок от 3 години.

Необходими документи за участие в конкурса, място, срок и начин за подаването им:

1. За длъжностите Началник отделение/ Началник лаборатория :

а) заявление за участие в конкурса,

б) автобиография,

в) копие от диплом за завършено висше образование,

г) копие от диплом за придобита специалност по профила на отделението,

д) документ за професионален опит – копие или препис извлечение от трудова книжка,

е) актуално удостоверение за членство в БЛС.

ж) декларация за съдимост,

з) медицинско свидетелство (при преустановяване на работа по трудово правоотношение над три месеца),

и) медицинско свидетелство за психично състояние (при преустановяване на работа по трудово правоотношение над три месеца),

й) други документи за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен (в случай, че кандидата притежава такива).

2. За длъжностите Главна медицинска сестра/ Старша медицинска сестра:

а) заявление за участие в конкурса,

б) автобиография,

в) копие от диплом за завършено висше образование,

г) документ за професионален опит – копие или препис извлечение от трудова книжка,

д) актуално удостоверение за членство в БАПЗГ.

е) декларация за съдимост,

ж) медицинско свидетелство (при преустановяване на работа по трудово правоотношение над три месеца),

з) медицинско свидетелство за психично състояние (при преустановяване на работа по трудово правоотношение над три месеца),

и) други документи за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен (в случай, че кандидата притежава такива).

3. Място на подаване на документите: деловодството на „КОЦ-Русе“ ЕООД.

4. Краен срок: един месец от обявяването на конкурса в местния печат.

5. Начин на представяне: в запечатан плик.

а) Пликът за длъжностите Началник отделение/лаборатория и Главна медицинска сестра съдържа два отделни запечатани плика, както следва:

– плик № 1 с необходимите документи, посочени в обявлението за конкурса,

– плик № 2 с Разработения проект по зададената тема.

б) Пликът за длъжността Старша медицинска сестра съдържа само необходимите документи, посочени в обявлението за конкурса.

Във връзка с изпълнението на проект № BG05M9OP001-2.010-0494 „Създаване на социално предприятие в КОЦ-Русе ЕООД” онкологичният център търси да назначи:

8 лица на длъжност „Медицинска сестра”

4 лица на длъжност „Административен секретар”

Изисквания:

– младежи до 29г.;

– майки с деца до 5-год възраст;

– лица с онкологично заболяване, които са в добро общо състояние и длъжността не е противопоказна за тях съгласно експертното решение на ТЕЛК;

– подходящо образование;

Ние Ви предлагаме:

– трудов договор от 01.10.2018г.

– работа на пълно работно време по график;

– система за допълнително материално стимулиране;

– добро възнаграждение;

Информация: гр. Русе, ул. Независимост № 2, Mая Борисова, тел.: 082/81 99 61, 0893 381595

www.eufunds.bg

BG05M9OP001-2.010-0494 „Създаване на социално предприятие в КОЦ – Русе ЕООД“, финансиран от Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020 г., съфинансирана от Европейския социален фонд на Европейския съюз.

Основни дейности:

1) придобиване на II степен на професионална квалификация по следните професии:

· професия Болногледач, специалност Здравни грижи

· професия Парамедик, специалност Транспортиране на пострадали и болни хора 
и оказване на първа помощ

· професия Финансов отчетник, специалност Финансова отчетност

2) придобиване на III степен на професионална квалификация по следните професии:

· професия Здравен асистент, специалност Здравни грижи

· професия Офис-мениджър, специалност Бизнес-администрация

3) придобиване на ключови компетентности от Област 2 – Общуване на чужди езици и 
от Област 4 – Дигитална компетентност

Целта на настоящата процедура е да повиши способността на заетите лица да посрещат 
настъпващите бързи промени на пазара на труда, чрез повишаване на техните професионални 
знания и умения.

С постигане на целите на проекта ще се създаде основа за устойчива заетост на лицата от 
целевата група и превенция на заетостта им, съобразено с основните политики на ЕС за учене 
през целия живот и икономика основана на знанието.